上海育儿假5天还是10天
综上所述，根据最新的《上海市人口与计划生育条例》，符合上述条件的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。另外，符合条件的职工在子女0-3岁期间，每年可以享受育儿假累计不超过10天。
综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育子女。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
根据规定，上海市的育儿假为5天。这5天假期可以在孩子出生后的一年内分段安排，也可以一次性休完。这样的安排既考虑到了家庭的实际情况，也给予了家长足够的灵活性，以便更好地安排工作和家庭事务。
按照《上海市人口与计划生育条例》规定，符合条件的夫妻在子女三周岁之前，每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资将按照本人正常出勤应得的工资发放。育儿假的天数根据生育的子女数量进行计算。每年的育儿假通常应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。需要注意的是，条例中的“每年”指的是“周年”。
天。据上海本地宝2023年3月1日发布文章查询可知，育儿假最新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海返沪不满五天政策取消了吗
1、不用查询了，现在政策已经取消了。上海优化调整来沪返沪人员防控措施 （一）取消来沪返沪人员抵沪前需通过随申办“来沪返沪人员服务”小程序填报相关信息、抵沪后及时向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告的要求。
2、对所有来沪返沪人员，抵沪后在落实现有“落地检”“三天三检”等要求的基础上，第5天进行1次酸检测，核酸检测结果为阴性的，“随申码”“场所码”展示页面取消标记提示。上述措施自2022年11月24日零时起实施。后续根据疫情形势和防控要求动态调整。
3、二）来沪返沪人员抵沪后不再实施 “落地检”“三天三检”和“第5天进行1次核酸检测”；未开展“落地检”“三天三检”的，不再对其“随申码”赋黄码。（三）来沪返沪人员抵沪不满5天者，其 “随申码”“场所码”等展示界面不再显示“来沪返沪不满5天”的标记提示，不再限制其进入相关公共场所。
4、取消了。截至2022年12月22日，2022年12月8日上海取消来沪返沪不满5天规定。上海，简称沪或申，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，国务院批复确定的中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心。
抵沪满5天是怎么算的
经查询先关信息返沪5天从落地时间开始算起。关于返沪5天的最新规定如下。对所有来沪返沪且“随申码”为绿码的人员，将在“随申码”“场所码”等展示界面显示“来沪返沪不满5天”的标记提示。来沪返沪人员抵沪不满5天者，不得进入餐饮服务含酒吧、购物中心含百货店、超市卖场。
从第二天开始算起。根据查询相关信息显示，来沪返沪5天就是从来的第二天开始算起，一共是五天的时间结束，上海发布返沪人员，实行落地检三天三检。
来沪返沪五天就是从来的第二天开始算起，一共是五天的时间结束就可以的。对所有来沪返沪且随申码为绿码的人员，将在随申码场所码等展示界面显示来沪返沪不满5天的标记提示。
抵沪五天时间如下。根据全国疫情防控***息显示，截止2022年12月9日，返沪5天是从抵沪后落地检当天算第一天，然后再数4天，即是返沪第5天根据上海发布返沪人员，实行落地检三天三检第5天进行1次核酸检测，结果为阴性的，场所码取消标记。
来沪返沪5天就是从你来的第二天开始算起，一共是五天的时间结束就可以的。对所有来沪返沪且“随申码”为绿码的人员，将在“随申码”“场所码”等展示界面显示“来沪返沪不满5天”的标记提示。
返沪5天是从抵沪后落地检当天算第一天，然后再数4天，即是返沪第5天根据上海发布返沪人员，实行“落地检”“三天三检”“第5天进行1次核酸检测，结果为阴性的，场所码取消标记。
上海婴儿没满五年之前父亲能不能享受五天休假
通过查询相关资料显示，上海婴儿没满五年之前父亲能享受五天休假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，在上海，婴儿未满五岁前，父亲可以享受五天陪产假或者护理假。父亲可以享受五天陪产假或护理假。
上海育儿假休5天。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
根据法律规定可以得知，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。法律客观：《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。（4）《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。
上海五天政策
1、综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育子女。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
2、对于备受关注的育儿假，此次也明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
3、自2022年11月24日起，抵沪不满5天者不得进公共场所。
4、通过查询相关资料显示，上海婴儿没满五年之前父亲能享受五天休假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，在上海，婴儿未满五岁前，父亲可以享受五天陪产假或者护理假。父亲可以享受五天陪产假或护理假。
5、天。据上海本地宝2023年3月1日发布文章查询可知，育儿假最新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
